Ontslag zwangerschap reorganisatie Ontslagverbod bij zwangerschap . 1 De arbeidsovereenkomst met een zwangere werknemer kan tijdens de hele zwangerschapsperiode en tot 6 weken na het zwangerschapsverlof niet worden opgezegd. Het. 2 Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent. Uw werkgever mag u ook niet ontslaan omdat hij denkt dat u zwanger wilt worden. 3 Ontslag van een zwangere werkneemster bij een reorganisatie is slechts onder bepaalde omstandigheden mogelijk. Ontslag van een werkneemster. 4 In de volgende situaties mag uw werkgever u niet ontslaan: tijdens uw zwangerschapsverlof; tijdens uw bevallingsverlof; de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof; tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling; de eerste 6 weken na deze arbeidsongeschiktheid. 5 Bij zware beroepsfouten bijvoorbeeld kan je nog altijd ontslagen worden. Andere redenen kunnen economische of technische redenen zijn, of redenen die te maken hebben met je gedrag. Ontslag kan bv. ook omwille van ernstige fouten of een reorganisatie van het bedrijf. 6 Instemming met ontslag tijdens zwangerschapsverlof kan namelijk leiden tot verwijtbare werkloosheid. Arbeidsrecht advies of hulp bij reorganisatie? Wij hebben jarenlange ervaring in arbeidsrecht en juridische projecten, zoals reorganisaties. 7 bescherming tijdens de zwangerschap; zwangerschap tijdens interimjob; profylactisch of preventief verlof; Bescherming tijdens zwangerschap Geen ontslag zonder geldig motief. Je werkgever mag je niet ontslaan om redenen die verband houden met je moederschap. Ontslag kan wel omwille van ernstige fouten, economische redenen, reorganisatie van het. 8 Ontslag tijdens vast contract. Bij een vast contract geldt tijdens zwangerschap een opzegverbod. Uw werkgever mag u in principe niet ontslaan. Ook niet tijdens uw zwangerschapsverlof, of in de 6 weken daarna. Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegverbod. U mag dan per direct ontslagen worden. 9 Ontslag van een werkneemster tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof is niet mogelijk. Verval opzegverbod binnen vier weken na de beslissing Ook bij het opzegverbod tijdens zwangerschap(s- en bevallingsverlof) geldt dat een opzegverbod niet van toepassing is, indien het opzegverbod vervalt binnen vier weken na de dag waarop het UWV op het. tijdelijk contract en zwanger belgië 10 Geldige redenen voor ontslag. U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag). Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden. 11 ontslag zwangerschap tijdelijk contract 12